*Nach der Schließzeit ist bei uns Vollbelastung: Nicht wenige Träger kommen aus dem Urlaub zurück, öffnen den Kita-Briefkasten und verfallen angesichts angehäufter Briefe und damit einhergehender Fristen irgendetwas zu veranlassen verständlicherweise in eine gewisse Panik. 

*Ein Thema, das uns demnächst intensiver beschäftigen wird: Zweifel an der Tauglichkeit von Erzieherinnen und Erziehern und die Rolle eins Betriebsarztes. Kann man Mitarbeiter zum Betriebsarzt zwingen? Und selbst wenn brav zum Betriebsarzt gegangen wird: Was passiert, wenn danach Funkstille herrscht?

*Das Einwurf-Einschreiben lebt (wieder)! Vor ein paar Wochen wurde allseits das gute alte Einwurf-Einschreiben der Post nach einem unschönen BAG-Urteil noch für tot erklärt, weil der tatsächliche Einwurf nicht rechtssicher dokumentiert wurde. Jetzt hat die Post reagiert und ihre etwas schiefgegangene  "Optimierung" korrigiert. Wir erklären den neuen Scan-Prozess und was das für die Rechtssicherheit von Trägern, Erziehern und Kita-Eltern bedeutet.

*Betrugsversuche im Namen der Unfallkasse Baden-Württemberg? Achtung vor gefälschten QR-Codes! Betrüger fordern aktuell Kitas auf, Gefährdungsbeurteilungen hochzuladen. Die Unfallkasse warnt eindringlich. Wir sprechen über die Gefahr von QR-Code-Phishing.

*Das 200-Euro-Mittagessen: In Bischofsheim droht das Kita-Essen für Eltern unbezahlbar zu werden. Über 10 Euro pro Tag für das Kita-Essen? Wir beleuchten die Hintergründe zwischen gestiegenen Personalkosten, Energiepreisen und  Vergleichswerten in anderen Regionen.

*Gewalt gegen Beschäftigte in der Jugendhilfe: Wir greifen die Diskussion aus Folge 201 nochmal auf und beschäftigen uns weiter mit der These, dass gegen die eskalierende Gewalt mehr Personal helfen würde, da dann die Prozesse schneller ablaufen könnten und Eltern sowie andere Beteiligte dann nicht so frustriert wären. Oder brauchen wir (auch) eine massive Verschärfung des Strafrechts zum Schutz derer, die am Kind arbeiten?

*Service-Ecke: Spätestens wenn aufgrund Kindermangels eine Einrichtung schließen oder downsizen muss, kommt das Thema hoch: Wie das Personal möglichst rechtssicher auf andere Einrichtungen verteilen, wenn kein Einvernehmen hergestellt werden kann? Was ist eigentlich der Unterschied zwischen einer Umsetzung (Schlümpfe- statt Pinguingruppe) und einer Versetzung (ab in die Filiale am anderen Ende der Stadt)? Wir dröseln das Direktionsrecht auf und klären, wann eine Änderungskündigung ins Spiel kommt.

Darüber plaudern wir in dieser Folge unseres Kitarechtler-Podcasts!

Alle Informationen rund um die Kitarechtler, den Hosts dieses Podcasts: Rechtsanwältin Nele Trenner und Rechtsanwalt Holger Klaus, Themen- und Schwerpunktbereiche der Expertise sowie Kontaktmöglichkeiten gibt es hier: https://kitarechtler.de/