*Ein "k" oder ähnliches auf dem Dienstplan? Gibt es vielleicht sogar irgendwo eine komplette Jahresübersicht?  Kann für einen Träger teuer werden. Auf einen vergleichbaren Fall hat jüngst die Landesdatenschutzbeauftragte für Brandenburg hingewiesen. Wir schauen uns den Fall natürlich etwas genauer an und zeigen auch auf, was man besser auch nicht machen sollte. *"Mit verhaltensauffälligen Kindern muss man klar kommen!" Denn: "kindbezogene Kündigungen sind nicht erlaubt" - Ja? Wo steht das? Warum es manchmal besser (oder sogar geboten!) ist, einen für das Kind ersichtlich nicht (mehr) bedarfsgerechten Kitaplatz bzw. den zugrunde liegenden Betreuungsvertrag zu kündigen. *Wir halten unser Versprechen aus der letzten Folge und schauen uns einmal genauer an, wie ein Träger bzw. gegebenenfalls die Leitung auf eine Mobbing-Beschwerde reagieren muss und was man eventuell noch machen sollte...

*Zeigt der Dienstplan in der Einrichtung auch die Dienste der Kollegen an? Und findet sich da vielleicht bei manchen ein "k" für "krank" oder ein "u" für Urlaub? Gibt es vielleicht sogar irgendwo eine komplette Jahresübersicht? Unschön, denn ein solcher Dienstplan kann für den Träger teuer werden. Auf einen vergleichbaren Fall hat die Landesdatenschutzbeauftragte für Brandenburg in ihrem aktuellen Jahresbericht hingewiesen. Wir schauen uns den Fall natürlich etwas genauer an und zeigen zudem auf, was man besser auch nicht (!) in Krippe, Kindergarten oder Hort machen sollte. 

*"Mit verhaltensauffälligen Kindern muss man als Erzieher oder Erzieherin schon klar kommen." Denn: "kindbezogene Kündigungen sind nicht erlaubt!" - Ja? Wo steht das? Warum es manchmal besser (oder sogar geboten!) ist, einen für das Kind ersichtlich nicht (mehr) bedarfsgerechten Kitaplatz bzw. den zugrunde liegenden Betreuungsvertrag zu kündigen. Denn nicht jede Krippe oder jede Kita ist für ein Kind mit besonderen Bedürfnissen gleichermaßen geeignet. Und zeigen die Vorfälle, dass beim Kind z.B. infolge äußerer Reize sogar das Kindeswohl beeinträchtigt sein könnte, wird man um die ernsthaften Überlegungen "ob oder wie weiter" leider nicht herumkommen. 

*"Ich fühle mich gemobbt!" Wir halten unser Versprechen aus der letzten Folge und schauen uns einmal intensiv an, wie ein Träger bzw. gegebenenfalls die Leitung auf eine Mobbing-Beschwerde reagieren muss und was man eventuell noch machen sollte...

Über all dies reden wir in dieser Folge unserer Kitarechtler-Plauderei!

Alle Informationen rund um die Kitarechtler, den Hosts dieses Podcasts: Rechtsanwältin Nele Trenner und Rechtsanwalt Holger Klaus, Themen- und Schwerpunktbereiche der Expertise sowie Kontaktmöglichkeiten gibt es hier: https://kitarechtler.de/