*Aus einer Diskussion: Unterstellt man würde im Schulbereich die gleichen Maßstäbe bei Personalmangel anlegen wie im Kitabereich - dürfte dann überhaupt noch eine weitere Schule eröffnet oder so mancher Ganztagsbereich weiter offen sein? Denn wie kann im Kitabereich etwas ganz kritisch sein, was im (Grund-) Schulbereich seit Jahren mehr oder weniger achselzuckend toleriert wird? Oder ist das der berühmte "Äpfel mit Birnen"-Vergleich?

*Followerfrage: Darf die Leitung das Erzieherteam auffordern, die gemeinsame Whatsapp-Gruppe mit den Eltern zu verlassen? Auch, wenn dort sensible Informationen (Stichwort: Datenschutz) gar nicht ausgetauscht werden? Und wie verhält es sich, wenn nur manche im Team bei der "Arbeit am Kind" ihr Handy wegpacken müssen?

*Ein neues Urteil dürfte die Arbeitswelt ein wenig erschüttern. Denn so einfach wird der postalische Zugang einer Kündigung zukünftig nicht mehr werden. Stattdessen gelten nun recht hohe Hürden, wenn es darum geht zu beweisen, ob eine Kündigung oder Abmahnung usw. einer Erzieherin oder einem Erzieher auch wirklich per Post zugegangen ist - sollten diese Personen das einfach verneinen (Achtung! Vor einem Arbeitsgericht darf man nicht lügen!)

*Immer wieder die Sache mit der vermeintlichen Meinungsfreiheit in der Freizeit: Nein, wenn man dem Arbeitgeber krasse Sachen auch noch in einem Youtube-Video vorwirft, kann man sehr schnell auf der Straße stehen, wie ein Gericht erst die Tage wieder bestätigt hat.

*Aus einer Diskussion: Unterstellt man würde im Schulbereich die gleichen Maßstäbe bei Personalmangel anlegen wie im Kitabereich - dürfte dann überhaupt noch eine weitere Schule eröffnet oder so mancher Ganztagsbereich / Hort weiter offen sein? Denn wie kann im Krippe- und Kitabereich etwas ganz kritisch sein, was im (Grund-) Schulbereich seit Jahren mehr oder weniger achselzuckend toleriert wird? Oder ist das der berühmte "Äpfel mit Birnen"-Vergleich?

*Followerfrage: Darf die Leitung das Erzieherteam auffordern, die gemeinsame Whatsapp-Gruppe mit den Eltern zu verlassen? Auch, wenn dort sensible Informationen (Stichwort: Datenschutz) gar nicht ausgetauscht werden? Und wie verhält es sich, wenn nur manche im Team bei der "Arbeit am Kind" ihr Handy wegpacken müssen? Was ist erlaubt, was ist arbeitsrechtlich per Dienstanweisung verhinderbar, was sollte vielleicht auch noch insbesondere von einer Kitaleitung hier bedacht werden?

*Ein neues Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg dürfte die Arbeitswelt ein wenig erschüttern. Denn so einfach (ok, sooo einfach war es vorher auch nicht, aber immerhin) wird der postalische Zugang einer Kündigung zukünftig nicht mehr werden. Stattdessen gelten nun recht hohe Hürden, wenn es darum geht zu beweisen, ob eine Kündigung oder Abmahnung usw. einer Erzieherin oder einem Erzieher auch wirklich per Post zugegangen ist - sollten (!) diese Personen das einfach verneinen (Achtung! Vor einem Arbeitsgericht darf man nicht lügen und so etwas macht ja auch niemand, oder? Oder?)

*Immer wieder die Sache mit der vermeintlichen Meinungsfreiheit in der Freizeit: Nein, wenn man dem Arbeitgeber krasse Sachen auch noch in einem Youtube-Video vorwirft, kann man sehr schnell auf der Straße stehen, wie ein Gericht erst die Tage wieder bestätigt hat. Die Meinungsfreiheit ist nämlich nicht grenzenlos und gestattet schon gar nicht so fiese Sachen wie Verleumdung, üble Nachrede oder Beleidigung. Eigentlich nicht überraschend, oder?

Über all dies reden wir in dieser Folge unserer Kitarechtler-Plauderei!

Alle Informationen rund um die Kitarechtler, den Hosts dieses Podcasts: Rechtsanwältin Nele Trenner und Rechtsanwalt Holger Klaus, Themen- und Schwerpunktbereiche der Expertise sowie Kontaktmöglichkeiten gibt es hier: https://kitarechtler.de/