*Am Dienstag wurde im ZDF die 37 Grad-Reportage "Kein Kinderspiel! System Kita am Anschlag" ausgestrahlt. Vorher gab es die bereits in der Mediathek und kann auch jetzt noch hier gesehen werden: https://www.zdf.de/dokumentation/37-grad/37-kein-kinderspiel-100.html . Grund für uns, darüber im Podcast ausführlich zu reden!

*Denn womöglich stimmen mancherorts die Träger-Kalkulationen zur tatsächlichen Anwesenheit der Fachkräfte hinten und vorne nicht. Ein kleines Rechenbeispiel von uns mit offiziellen Zahlen.

*Dazu kommt, dass 25% der neu eingestellten Fachkräfte innerhalb der ersten 5 Jahre wieder dankend den Beruf in der Kindesbetreuung "an den Nagel hängen". Selbst bereits in der Ausbildung ist der Berufswunsch "Arbeit in Krippe oder Kita" schwach nachgefragt. Kein Wunder also, dass auch rechnerisch der Personalmangel infolge der weiteren Entwicklung (Stichwort: Ausbau Ganztag, Renteneintritt) eher nicht besser wird.

Und dann fehlen ja auch noch Fachkräfte im Ganztag: https://www.br.de/nachrichten/bayern/neue-hochrechnung-es-werden-110-000-lehrkraefte-fehlen,UR9j6rb

*Könnte mehr Lohn für Erzieherinnen und Erzieher eventuell helfen? Nun, jedenfalls die Präsidentin der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und zugleich Gelsenkirchener Oberbürgermeisterin Karin Welge lässt sich in der WAZ zusammengefasst wie folgt wiedergeben:

"Erzieher verdienen genug, Anreize für Top-Jobs nötig!"

Und zur Forderung nach mehr Urlaubstagen lässt sie in diesem Zusammenhang mitteilen: "Mehr freie Tage hätten häufigere Kita-Schließungen, Einschränkungen beim Bürgerservice oder die Schließung von Krankenhausstationen zufolge. „Die Leidtragenden sind die Bürgerinnen und Bürger."

Kaum zu glauben? Hier kann es nachgelesen werden: https://www.waz.de/lokales/gelsenkirchen/article407437815/welge-erzieher-verdienen-genug-anreize-fuer-top-jobs-noetig.html

*Dann vielleicht irgendwie den hohen Krankenstand verringern? Wir haben uns hierzu den aktuellen Fehlzeiten-Report 2024 der AOK einmal angesehen. Hier ginge vielleicht was...

*Dazu passend auch ein kleiner Ausflug in die (rechtliche) Denklogik: Wenn es rechtlich zutreffend ist (ist es!), dass ein Träger als Arbeitgeber zum Schutz der Kolleginnen und Kollegen offensichtlich kranke Mitarbeitende nach Hause schicken muss, kann es doch eigentlich bei offensichtlich kranken Kindern keine Diskussionen geben, oder? Oder?

*Und dann kommen auch die "EE - empörten Eltern" hinzu. So wie aktuell zum Beispiel im Landkreis Görlitz. 

Wir müssen reden! Aber sowas von!

*Am Dienstag wurde im ZDF die 37 Grad-Reportage "Kein Kinderspiel! System Kita am Anschlag" ausgestrahlt. Vorher gab es die bereits in der Mediathek und kann auch jetzt noch hier gesehen werden: https://www.zdf.de/dokumentation/37-grad/37-kein-kinderspiel-100.html . Grund für uns, darüber im Podcast ausführlich zu reden!

*Denn womöglich stimmen mancherorts die Träger-Kalkulationen zur tatsächlichen Anwesenheit der Fachkräfte hinten und vorne nicht. Ein kleines Rechenbeispiel von uns mit offiziellen Zahlen.

*Dazu kommt, dass 25% der neu eingestellten Fachkräfte innerhalb der ersten 5 Jahre wieder dankend den Beruf in der Kindesbetreuung "an den Nagel hängen". Selbst bereits in der Ausbildung ist der Berufswunsch "Arbeit in Krippe oder Kita" schwach nachgefragt. Kein Wunder also, dass auch rechnerisch der Personalmangel infolge der weiteren Entwicklung (Stichwort: Ausbau Ganztag, Renteneintritt) eher nicht besser wird.

Und dann fehlen ja auch noch Fachkräfte im Ganztag: https://www.br.de/nachrichten/bayern/neue-hochrechnung-es-werden-110-000-lehrkraefte-fehlen,UR9j6rb

*Könnte mehr Lohn für Erzieherinnen und Erzieher eventuell helfen? Nun, jedenfalls die Präsidentin der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und zugleich Gelsenkirchener Oberbürgermeisterin Karin Welge lässt sich in der WAZ zusammengefasst wie folgt wiedergeben:

"Erzieher verdienen genug, Anreize für Top-Jobs nötig!"

Und zur Forderung nach mehr Urlaubstagen lässt sie in diesem Zusammenhang mitteilen: "Mehr freie Tage hätten häufigere Kita-Schließungen, Einschränkungen beim Bürgerservice oder die Schließung von Krankenhausstationen zufolge. „Die Leidtragenden sind die Bürgerinnen und Bürger."

Kaum zu glauben? Hier kann es nachgelesen werden: https://www.waz.de/lokales/gelsenkirchen/article407437815/welge-erzieher-verdienen-genug-anreize-fuer-top-jobs-noetig.html

*Dann vielleicht irgendwie den hohen Krankenstand verringern? Wir haben uns hierzu den aktuellen Fehlzeiten-Report 2024 der AOK einmal angesehen. Hier ginge vielleicht was...

*Dazu passend auch ein kleiner Ausflug in die (rechtliche) Denklogik: Wenn es rechtlich zutreffend ist (ist es!), dass ein Träger als Arbeitgeber zum Schutz der Kolleginnen und Kollegen offensichtlich kranke Mitarbeitende nach Hause schicken muss, kann es doch eigentlich bei offensichtlich kranken Kindern keine Diskussionen geben, oder? Oder?

*Und dann kommen auch die "EE - empörten Eltern" hinzu. So wie aktuell zum Beispiel im Landkreis Görlitz. 

Über all das plaudern wir in dieser Folge unseres Kitarechtler-Podcasts! Viel Spaß!

Alle Informationen rund um die Kitarechtler, den Hosts dieses Podcasts: Rechtsanwältin Nele Trenner und Rechtsanwalt Holger Klaus, Themen- und Schwerpunktbereiche der Expertise sowie Kontaktmöglichkeiten gibt es hier: https://kitarechtler.de