"Entweder die oder wir!" I Die Druckkündigung I Gegen Erzieher - Gegen Eltern I Was aushalten?
„Entweder die oder wir!“ – was ist die Druckkündigung in Kita, Kindergarten oder Hort? Was soll ein Träger machen, wenn ihm aus dem Erzieher-Team oder aus der Elternschaft praktisch die Pistole auf die Brust gesetzt wird? Alle unsere +1.000! Videos
01.03.2017 13 min Kitarechtler.de Podcast
Zusammenfassung & Show Notes
„Entweder die oder wir!“ – was ist die Druckkündigung in Kita, Kindergarten oder Hort? Was soll ein Träger machen, wenn ihm aus dem Erzieher-Team oder aus der Elternschaft praktisch die Pistole auf die Brust gesetzt wird? Alle unsere +1.000! Videos
„Entweder die oder wir!“ – was ist die Druckkündigung in Kita, Kindergarten oder Hort? Was soll ein Träger machen, wenn ihm aus dem Erzieher-Team oder aus der Elternschaft praktisch die Pistole auf die Brust gesetzt wird?
„Entweder die Person geht oder wir kündigen!“ ist dann zu hören und ein Träger steht folglich vor dem Problem, eine rechtlich wackelige Kündigung auszusprechen oder die Gefahr hinzunehmen, dass ihm die ganze Einrichtung sprichwörtlich ‚um die Ohren fliegt‘. Als Druckkündigung wird in einer solchen Situation eine Kündigung bezeichnet, die aufgrund des Druckes anderer, im Kita-Bereich zumeist anderer Kollegen oder Eltern, ausgesprochen wird.
„Entweder die Person geht oder wir kündigen!“ ist dann zu hören und ein Träger steht folglich vor dem Problem, eine rechtlich wackelige Kündigung auszusprechen oder die Gefahr hinzunehmen, dass ihm die ganze Einrichtung sprichwörtlich ‚um die Ohren fliegt‘. Als Druckkündigung wird in einer solchen Situation eine Kündigung bezeichnet, die aufgrund des Druckes anderer, im Kita-Bereich zumeist anderer Kollegen oder Eltern, ausgesprochen wird.
Dabei ist so eine Druckkündigung keineswegs einfach auszusprechen, da es sonst ein Leichtes wäre, über diesen Weg temporär missliebige Personen einfach loszuwerden bzw. im Fall der Kündigung des Arbeitsverhältnisses den Verlust der wirtschaftlichen Lebensgrundlage leichtfertig zu bewirken. Daher sind an eine wirksame Druckkündigung richtigerweise recht hohe Anforderungen zu stellen.
Denn niemand soll über dieses arbeitsgerichtliche Instrument vorschnell seinen Arbeitsplatz verlieren. Gleiches gilt aber auch im Fall der Druckkündigung von Eltern, weil das Erzieherteam oder andere Eltern solche Forderungen erhoben und ihrerseits – wie bei einer klassischen Boykottdrohung – mit dem Weggang für den Fall des Ausbleibens gedroht haben. Auch hier gilt es zunächst einmal zu bedenken, dass Verträge zu halten sind und in manchen Bundesländern können Kita-Betreuungsverträge nicht ohne wichtigen Grund seitens des Trägers gekündigt werden. Darüber hinaus ist natürlich auch im Interesse des Kindes an die Betreuungskontinuität zu denken, die die Druckkündigung eher zum letzten Mittel der Wahl machen oder eben wie es der Rechtsanwalt ausdrückt: Die Druckkündigung soll(te) ultima ratio bleiben.
Alle Informationen rund um die Kitarechtler, den Hosts dieses Podcasts: Rechtsanwältin Nele Trenner und Rechtsanwalt Holger Klaus, Themen- und Schwerpunktbereiche der Expertise sowie Kontaktmöglichkeiten gibt es hier: https://kitarechtler.de/
Denn niemand soll über dieses arbeitsgerichtliche Instrument vorschnell seinen Arbeitsplatz verlieren. Gleiches gilt aber auch im Fall der Druckkündigung von Eltern, weil das Erzieherteam oder andere Eltern solche Forderungen erhoben und ihrerseits – wie bei einer klassischen Boykottdrohung – mit dem Weggang für den Fall des Ausbleibens gedroht haben. Auch hier gilt es zunächst einmal zu bedenken, dass Verträge zu halten sind und in manchen Bundesländern können Kita-Betreuungsverträge nicht ohne wichtigen Grund seitens des Trägers gekündigt werden. Darüber hinaus ist natürlich auch im Interesse des Kindes an die Betreuungskontinuität zu denken, die die Druckkündigung eher zum letzten Mittel der Wahl machen oder eben wie es der Rechtsanwalt ausdrückt: Die Druckkündigung soll(te) ultima ratio bleiben.
Alle Informationen rund um die Kitarechtler, den Hosts dieses Podcasts: Rechtsanwältin Nele Trenner und Rechtsanwalt Holger Klaus, Themen- und Schwerpunktbereiche der Expertise sowie Kontaktmöglichkeiten gibt es hier: https://kitarechtler.de/